泰康保险公司可靠吗？以新寿险模式书写“五篇大文章”的保险篇章
保险，让每一步前行更有底气。这是今年“7·8全国保险公众宣传日”的主题，阐述了保险的保障功能——保险不仅是现代金融体系的重要支柱，更是经济减震器和社会稳定器。不难看出，保险业正迎来高质量发展的历史性机遇，并将发挥不可替代的作用。7月11日，抓住长寿时代变局机遇的泰康保险公司公布2024上半年大个险保费同比增长14%的喜讯，“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式，再次验证行业的高质量转型方向和路径的可行性。
“幸福有约”实现11年持续增长
作为泰康人寿保险公司创新商业模式的核心体现，将保险产品与养老社区相结合的综合养老计划——“幸福有约”包含“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”“幸福有约”产品体系，十余年来持续链接保险支付与医养康宁大健康服务，全面满足贯穿客户全生命周期、家庭乃至家族的服务需求。其中依托泰康医险结合、医养融合的核心优势，“健康有约”系列高端医疗险产品，首创行业十年保证续保，为高净值人群专属定制一站式全生命周期健康管理与医疗服务解决方案，让长寿人生更健康、幸福。
当前“幸福有约”客户突破20万，实现11年持续增长；泰康之家养老社区布局全国35城40个项目，实现19城20社区连锁运营，居民超13000人，泰康保险公司闭环日益成熟。今年上半年，“幸福有约”客户私享服务体系重磅发布，围绕教育、法商、健康等核心需求，进一步升级私享服务，持续释放幸福能量，交出了一份寿险业的创新答卷。
创新打造HWP团队 全面提升队伍的服务能力
为做好“五篇大文章”，扎实推进健康保险行业高质量发展，持续满足人们健康、养老和理财多层次需求，泰康保险公司于2017年率先变革传统寿险营销方式，打造以健康财富规划师（HWP）为核心的专业化、职业化、绩优化队伍，让新职业HWP拥有保险顾问+医养顾问+理财顾问三重身份。
此外，泰康保险公司在强化筛选机制，引入高素质人才的同时，完善培训体系，首创超体培训模式，并推出“绩优、普优”两套基本法，并于今年1月上线全新的优才基本法，推动HWP向全国化、深入三四线城市方向发展；今年3月，隆重发布HWP十大赋能体系，围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家等维度，只为持续给队伍转型注入强劲动能。
百舸争流，奋楫者先。泰康保险公司始终坚持金融工作的政治性、人民性，把实现人民对美好生活的向往、对健康生活的追求作为公司高质量发展的出发点和落脚点，并将全面拥抱新寿险，奋力书写“五篇大文章”的保险篇章，为服务中国式现代化建设贡献泰康人寿力量。