比肝炎更可怕的是误解

坐在对面的李羽（化名）一袭黑色连衣裙，造型时尚的齐耳短发显露出其干练严谨的性格。毕业于省城某高校商务英语专业的她，如今是一家广告公司的文案策划，女儿已经三岁，虽然有着不错的工作和幸福的家庭，但从业至今一路的坎坷却只有自己知道。现在的就职单位已经是李羽第四家单位了，频繁跳槽不是因为李羽有着不安分的个性或者职业规划的需要，而仅仅是因为她是一名乙肝患者。

“虽然学的是英语，但我酷爱文学，曾经想和你们一样，当一名记者。”李羽的声音，平静中透出渴望，“实际上，我也是向这方面努力的，因为我的第一份工作，就是杂志社文字编辑。”

李羽不是本地人，在省城并没有什么亲戚。在父母与朋友看来，她凭借自身的勤奋，进入一家不错的公司，有着体面的工作，不菲的收入，令人佩服并且羡慕。

但是，一次体检彻底改变了她的命运。

“单位组织体检，当时还很高兴，因为很多单位都没有这样的福利，但是检查出来的结果让我懵了。”李羽回忆起七年前的那次体检仍然历历在目。“乙肝阳性”这四个字让她仿佛遭受了当头一棒。

“我知道这意味着什么，也曾竭力去隐瞒这样一个事实，不为别的，只是不想失去当时的那份工作，不想让父母再为我操心，但有些事情，你越想隐藏，反而越会被人所知道。”李羽很无奈。

一个人、两个人、一个办公室、整个单位，李羽的检查结果仿佛爆竹上的引线，遇火既燃，迅速被整个单位知道。

“我还是要感激我的老板的，他并没有想要辞退我，一直想帮我。”李羽说。

但是每天早上李羽踏入办公室开始，她就要忍受周围几乎凝固的空气与异样的眼神，李羽说她一开始极力去说服自己，这只是一种幻觉，其实别人并没有歧视自己，当有一次坐在前面的同事因为怀疑李羽用了她的水杯而对她破口大骂时，她彻底崩溃了。老板只能“服从多数”，李羽离开了这家单位，随后就是六年来不断地辗转，原因无出其右。

“又到世界肝炎日了，仿佛是自己的节日一样。”李羽开玩笑说，玩笑背后，她渴望的是被理解、被接受，比疾病更让她恐惧的，是人言。

“近年来，国家对保障乙肝表面抗原携带者入学就业权利问题高度重视，就业促进法、教育法、传染病防治法等从法律层面及有关部门文件对此作出了明确规定，推动了乙肝表面抗原携带者入学和就业环境的改善。”山东国耀律师事务所孔祥凯律师说，“但目前，乙肝表面抗原携带者入学、就业受限制现象仍时有发生。维护自己的权益，需要我们拿起法律的武器。”

“在该类特殊人群劳动权利保护方面，国家通过《劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等一系列法律法规及规定，明确规定了劳动者依法享有平等就业的权利。”孔祥凯介绍说，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。乙肝表面抗原携带者只要具备劳动能力，就应当享有平等的就业权利。”

根据我国《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”

孔祥凯对此解释说：“如果用人单位以劳动者为乙肝病原携带者为由拒绝录用，且该职务非国家禁止的易使传染病扩散的工作，那么该单位就违反了本法的规定，其拒绝录用的行为是无效的，劳动者可依此向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。”

不仅是入职方面，在教育方面，国家也出台了相应规定，保障包括乙肝病毒携带者在内的任何受教育者享有平等的受教育权。

“法律规定有了，但为什么仍然存在大量的对该类特殊人群各种各样的歧视现象呢？问题主要在于两个方面。”孔祥凯介绍说，“首先主观方面存在着自我限制，即知道用人单位、学校的做法违法、无法律依据，但由于自己不能正确看待乙肝病毒携带者这个特殊身份，内心存在莫名的自卑感，自己也不会希望事情闹大，不会主动去相关部门反映投诉进行维权；其次广大该类人群并不了解这方面的法律规定，对自己享有的合法权益不知情。”

“针对这些对携带者的不利情况，国家也在出台针对肝病毒携带者的法律规范。”孔祥凯说，“取消入学、就业体检中的乙肝病毒血清学检查、进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权，这是从制度上解决堵死歧视限制肝病毒携带者的渠道。此外，对泄露肝患者或携带者相关信息者给予法律制裁，这是从法律规定层面保障了相关人士的合法权益。”

制度层面之外，在劳动、教育等方面受到歧视的乙肝表面抗原携带者需要学会正确看待自己，增强自信心，对于侵害其合法权益的人和单位，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益；同时生活在社会中的我们，也应该正确了解乙肝等传染病相关知识，科学客观地看待那些患者，拒绝歧视。

世界肝炎日，疾病也许无法彻底消灭，但歧视与误解，却可以被我们消除。