创新求变——为形象注入活力

创新求变——为形象注入活力

与乔治·格希文第一次会面时，欧文·柏林已是声誉卓著的作曲家了，而格希文却只是个默默无名的年轻作曲家。柏林很欣赏格希文的才华，以格希文所能赚的3倍薪水请他做音乐秘书。可是柏林也劝告格希文:“不要接受这份工作，如果你接受了，最多只能成为欧文·柏林第二。要是你能坚持下去，有一天，你会成为第一流的格希文。”

著名的滑稽演员查理·卓别林也曾经得到过这个教训。卓别林开始拍片时，导演要他模仿当时的著名影星，结果他一事无成，直到他开始成为自己，才渐渐成大事。

是的，模仿别人而不能创新，那只能成为别人的影子。要做回真正的自己就必须创新。如果一个人老是以一种陈旧的形象出现在别人面前，那无疑是不合时宜的。

对职场新人来说，能成功地被公司录取，充分说明你具备了公司所要甄选的职员的能力，这是公司吸纳你的唯一理由。因此，合格的新职员不但是企业未来的支柱，更能给企业输入新鲜“血液”。企业要依靠新职员的新观念，以创新的形象，开拓未来。

只可惜并不是每一个新职员都能很好地认识到这一点。20世纪90年代，国家还没有改变对大学生的分配制度，梁峰从省财经学院毕业后被分配到一家濒临破产的国有企业。这家企业本来就僧多粥少，作为一个新职员，就更没有什么具体的工作可做了。他本人呢？也安于现状。领导也只有在酒楼喝酒时，才会记起他，把他一起带上陪客人斗斗酒。几年过去，梁峰的锐气更是消磨殆尽，终将就此碌碌无为地度过一生。

相反，有一些毕业生则用另外的方法诠释自己的新角色。

李伟大学毕业后应聘到一家服装厂，可是到厂里一打听，才知道这家工厂已经亏损达400多万元，连给工人发工资都困难。面对这种情况，李伟本来想打退堂鼓，卷铺盖走人。可他转念一想，这家工厂难道真的就无药可救了吗？如何才能帮它从困境中走出来呢？

他主动找到厂长，两人一合计，觉得首先应该转产，因为一个企业的生命力在于其不断创新的产品。然而什么样的产品才是适合他们生产的呢？他们决定把生产制服改成适合大众的特色服装，结果彻底扭转了产品积压仓库的被动局面。新服装上市后供不应求，李伟自然也在厂里站稳了脚跟，厂长决定让他负责新产品开发的工作。

李伟尝到了开发新产品的甜头，又有厂长的“尚方宝剑”在手，继续组织人马，研制出另一新产品——远红外健身裤。随着经济的发展，人民生活水平的不断提高，保健也被越来越充分地提上了生活日程。因此，新产品一投放市场，就成了抢手货。而李伟呢？已成了厂里有名的“小诸葛”，被厂长破格任命为主管市场开发的副厂长。

别以为进入一个公司就可以高枕无忧了，从此不思进取、放任自流。竞争是残酷的，如果不能得到公司的承认，你就随时都有被炒鱿鱼的危险。唯有调动自己的全部聪明才智才能在公司立住脚，真正获得归属感。

创新往往使你的工作和生活更有效率，更有价值。

世界上许多成功人士也都是创新思维的结果。

比尔·盖茨有一次在街上行走，有一位乞丐向他要钱。比尔·盖茨给了，同时，他也收到了这位乞丐的一张名片，上面有E-mail地址。比尔·盖茨非常诧异。连乞丐都在用着网络，从此，由尔·盖茨看到了网际网络的巨大前景。

对于一个成功的人来说，创新和幸福是什么关系？英国著名哲学家罗素把创新看做是“快乐的生活”，是“一种根本的快乐”。前苏联教育家苏霍姆林斯基认为:创新是生活的最大乐趣，幸福寓于创新之中。他在《给儿子的信》中写道:“什么是生活的最大乐趣？我认为，这种乐趣寓于与艺术相似的创新性劳动之中，寓于高超的技艺之中。如果一个人热爱自己所从事的劳动，他一定会竭尽全力使其劳动过程和劳动成果充满美好的东西，生活的伟大、幸福就寓于这种劳动之中。”这些论述深刻地揭示了创新与幸福的内在联系，说明创新是获得新的幸福的源泉。

我们称之为品行和礼貌的这种东西，是我们可以得到的东西，此外就是只有凭借暴力才能获得的东西，甚至有的东西是凭借暴力也无法得到的。

——歌德

在创新的道路上，难免会遇到障碍，遇到难题。但无论遇到什么问题，都要抱着试一试的态度。试过了才知道自己行不行。

一位90岁的老太太被问到会不会弹钢琴。她回答说:“我不知道。”对方茫然:“我不懂你的意思，为什么你不知道？”老太太微笑着说:“因为我没试过。”是的，没有试过就不能说不知道。我们有许多天赋未曾发挥，因为我们不肯尝试。

很多人都听过美国民谣歌王卡罗·金的歌，被他优美的嗓音倾倒。但是有许多人不知道，卡罗·金原本是个钢琴手。有一天晚上，他在西岸俱乐部演出，主唱者在最后一分钟称病告假。俱乐部老板生气地大嚷:“没有演唱者，今天就不算工资。”从那晚开始，卡罗·金摇身一变成为歌手。

下一次别人问你会不会某项事情时，别急着说“不会。”再仔细想想，或许你该试试看，也许你的某项天分就会被发掘出来。而当你以一副创新者的形象出现在别人面前时，定会让人刮目相看。

成功的可贵之处在于创造性的思维。一个成功的人只要有所创造，就能体会到人生的真正价值和幸福。创新思维在实践中的成功，更可以使人享受到人生的最大幸福，并激励人们以更大的热情去继续从事创造性的活动，为自己的成功之路奠定基础，实现人生更大的价值。

当你在工作或事业中遇到困难时，是束手无策、退避三舍，还是逆流而上、勇于创新呢？鲁迅先生曾说过:“第一个吃螃蟹的人是勇士。”事在人为，做一个勇敢的创新者吧！拿出自己的勇气和智慧，去做一个真正的勇士，也许你的工作和生活中就会有奇迹发生。

小贴士

一、创新的绊脚石

1.喜欢用一些所谓“正统”的看法去看问题，遵循既有的规则去办事，并为以往的经验所限制。

2.认为每个问题都有一个标准的答案，因此只喜欢向一个方向找答案，不能想出多个解决方案。

3.太过强调用逻辑去分析问题。

4.一开始便替问题下一个定义，往往因此而令思路太狭窄。

5.抗拒改变，不愿承认改变是生活的一部分，这通常是因为害怕失败或过分怀念以往。

6.经常批评新尝试或新提议。

二、自我训练向创新思维迈进

1.要常有发问的意识及给问题重新下定义或扩大定义容纳的范围。有新的解释，才会有新的答案。

2.在找答案的过程中，不妨采用脑力激荡的方法。先将所想到的任何方法都写下来，不做任何判断，也可以在别人的观念上加上新的观念。

3.鼓励自己对周围的人、事和物等进行观察。观察力强的人，想法也与众不同。

4.多用画面思考法，因为它可以容纳较多的细节，以补救语言描述的不足，更可增强记忆力。训练方法是尝试每天以一件事为例，用图像思考把它回忆一遍。