独家解密：鲁能的“队委会”是什么？

新浪体育讯　　1月28日，在鲁能泰山足球俱乐部召开的新赛季媒体恳谈会上，国网山东省电力公司鲁能体育文化分公司常务副总经理孙华向与会媒体透露，鲁能泰山队在2016赛季成立了“队委会”，成员有王大雷、王永珀、蒿俊闵和蒙蒂略。“队委会”成员并非由俱乐部官方任命，而是通过民主选举产生。

孙华的官方宣布，证实了几天前流传的鲁能成立“队委会”的传言。消息一经传出，媒体和球迷褒贬不一。那么，就让我们来看看，鲁能的“队委会”与当年杭州绿城的“队委会”有何区别？究竟是为何而成立？在球队中未来又将扮演一个什么样的角色？

“此队委会”绝非“彼队委会”

“队委会”这个名字，其实对于中超球队而言并不陌生，甚至还带有些别样的意味。

2011赛季后半段，杭州绿城俱乐部宣布成立由中方球员组成的“队委会”。绿城队的“队委会”权力极大，成立之后就架空了时任主教练吴金贵。在之后的比赛中，绿城的“队委会”成员轮流坐庄排兵布阵指挥比赛，而吴金贵尽管以就坐在教练席上，却被剥夺了主教练的权力。

绿城当年的“队委会”，体现的是打着“球员自治、自救”的旗号”架空主教练的一种方式。最终，因为在“队委会”的指挥下，球队战绩糟糕，加上“队委会”内部的意见不统一，“队委会”早早的被解散，成为中国足球的一个笑话。

鲁能这次成立的“队委会”，与绿城当年的“队委会”有着本质的区别。

首先，鲁能“队委会”的成立，有着明显的官方色彩。鲁能俱乐部管理人员告诉笔者，俱乐部有意成立“队委会”，是在球队尚未集中之时就定下的。

当时，在球队集中备战之前，鲁能俱乐部就充分了解各方的意见。有针对性的开始对球队在上一个乃至几个赛季比赛中出现的问题进行了“自我诊断分析”。其中发现的一个问题就是，球员的意见和建议无法直观、彻底的及时向俱乐部表达。这个问题的存在，一方面使得俱乐部不能在第一时间了解球员的真实想法，及时对球队的状况进行掌控。另一方面也使得球员们的思想不能得到统一，无法“劲往一处使”。

在首场热身赛的海报中，鲁能俱乐部提出“2015，珍惜所有的付出”和“2016，付出一切为信念”的口号，肯定了球员们在2015赛季的拼搏精神，也表述了在2016赛季“让球员们的付出见效果”的决心。

“在2015赛季的比赛中我们都可以看出来，球员们在比赛时的拼搏精神是一点都没有问题的。我们的球员在任何一场比赛中都是不到最后一分钟决不放弃比赛。可惜的是，有几场比赛就是因为在赛前无法统一思想，没有形成合力，所以比赛结果不理想。”鲁能俱乐部一位管理人员告诉笔者。

所以，在2016赛季的备战期。尝试着在球队成立一个“能够表达球员真实意愿，为俱乐部的相关决定提供辅助”的“机构”，就成为新赛季鲁能俱乐部变革的一项重要措施。

成员由不记名投票产生，广州冬训时就已成立

确定要成立“队委会”之后，鲁能俱乐部就着手开始准备。据笔者了解，为了建立自己的“队委会”，俱乐部的管理人员参看了国外知名俱乐部的“队委会”的管理规范，在球队集中之初就像队员们通报了俱乐部有成立“队委会”的想法。

在广州冬训期间，鲁能俱乐部专门召开了一个有所有队员参加的“选举会议”，采取无记名投票、现场统计得票的方式来选举“队委会”成员。

这是鲁能泰山队历史上第一次让球员自己投票来选出心中的“带头大哥”，甚至是中国职业足球俱乐部中第一次真正让球员表达自己意愿的投票。

投票的结果是，蒿俊闵、王永珀、王大雷和蒙蒂略成为了得票的前四名。这四名球员，也成为了鲁能泰山队历史上首届“队委会”的成员。

蒿俊闵、王永珀、王大雷和蒙蒂略的当选，可谓是众望所归。这四名球员的人品和场上能力众所周知。在鲁能队中，蒿俊闵、王大雷都已经效力两年以上，王永珀是鲁能青训体系出身的球员。而蒙蒂略更不用说，尽管只有一年合同，但是蒙蒂略的职业精神已经令队友们信服。在2016赛季备战期归队时，蒙蒂略的体重与2015赛季结束解散时几乎没有变化。队医体检后，告诉主教练蒙蒂略甚至具备直接上场比赛的条件。这就意味着即便是在假期，蒙蒂略也一直坚持着与联赛期间同等训练量的训练，其职业精神可见一斑。

“队委会”成立之后，在广州冬训期间就已经发挥了作用。这四名球员，成为了主教练曼诺和鲁能俱乐部、体育文化分公司了解球员思想动态的重要渠道。尤其是在新赛季鲁能俱乐部、体育文化分公司管理层进行了大调整的前提下，“队委会”提供的意见和建议，对管理层的决策起到了正面的辅助作用。

“还是球员最能了解球员自己的想法”，从某种程度而言，“队委会”的成立，也是鲁能俱乐部今年推进俱乐部“专业化”管理的一项重要举措。

“未来，‘队委会’的作用将会更大。按照我们的设想，在未来球队的发展规划、球员奖惩等与球队密切相关的各项事务中，‘队委会’都会有参与的权力和义务。”鲁能俱乐部管理人员告诉笔者。

立意为畅通沟通渠道，不会影响主教练权威

鲁能俱乐部的管理人员告诉笔者，鲁能的“队委会”，在球队中起到的作用，只会是正面的促进作用，在任何情况下都不会会成为某些球员为一己之私与俱乐部谈判的筹码，更不会成为影响主教练权威的工具。

在鲁能俱乐部的历史上，从未出现过“球霸”。尽管外界曾经风传在鲁能泰山队的内部，存在过某种“小团体”，尤其在球队成绩不好的时候，这种传言更为猛烈。

在鲁能俱乐部成立之初，就建立了一整套完备的球员管理制度。任何一名球员，只要加盟了鲁能俱乐部，就要无条件的遵守这些规章制度。而且，这些规章制度并非一成不变。根据社会大形势的发展和变化，鲁能俱乐部每年都会在充分征求球员意见的前提下，重新修订这些规章制度，在绝大多数球员都没有异议的情况下下发执行。

有一条是永远都没有改变过的，就是在鲁能泰山队中，决不允许任何一名质疑俱乐部决定、主教练权威的球员出现。在鲁能泰山队的历史上，也曾经有过违反这条“铁律”而被清除出队的球员。

所以，鲁能此次成立的“队委会”，建立起来的，是一个更为顺畅的球员与主教练和管理层交流的渠道。通过这条渠道，球员的意见可以在第一时间更为真实的传递到主教练和管理层，以便主教练和管理层做出对球队更加有益的判断。

之于中国的职业足球联赛，鲁能的“队委会”更是一次有益的尝试。在2016赛季，各俱乐部纷纷招兵买马，大牌外援和天价内援纷纷加盟。然而，越是投入大的俱乐部，球队中原来已经建立起来的较为稳定的战术体系、薪酬体系越会被破坏的彻底。如何来能够让球队和谐的运作，将外援与中方球员、新加盟的球员与原来的队员形成一股合力去争取胜利，都将是各俱乐部面临的难题。

“队委会”的存在，无疑将成为一剂有效的“润滑剂”，来调和这种可能会出现的“紧张关系”。当然，建立起“队委会”，也将会考验一家俱乐部管理层对球员、球队的掌控能力。对于这一点，相信鲁能俱乐部在决定成立“队委会”的时候，就已经有所准备。（石桥）