朴实无华奉献党务 痴心无悔镌写春秋

“高者必以下为基”，这是《淮南子·原道川》中的一句名言，其意略同于“千里之行，始于足下”，它告诉我们，任何一件事情，无论它何其微小或是如何远大，都必须把根基扎牢，把基础夯实。做事如此，做人亦当如此，本文的主人公王永平同志，正是这样一名求真务实，奉献基层，普普通通且默默无闻的党建工作者，他以质朴扎实的党建工作助力企业的核心生产经营，俯下身子一干就是十三年。

1978年，少年青涩的王永平离开了养育他十多年的陕北米脂老家，投身当时的三门峡库区救生船队工作，从此，他把激扬的青春奉献给了水利事业，并为之付诸了一生。一路走来，他和同志们一起在山沟沟、泥坑坑里摸爬滚打，从不喊脏喊累，凭借着吃苦耐劳且求知若渴的独特品质，获得了在黄河水利学校进修学习测绘专业知识的宝贵机会。通过系统专业的理论知识培训和学习，他的工作经验不断积攒，多年来，他凭着为民务实的工作作风和良好的工作业绩，赢得了广大职工的交口称赞。二十年的时间，见证了这个初出茅庐的青涩少年一路成长为外业队技术骨干、测绘队副队长，再到98年担任陕西省三门峡库区勘测设计院副院长，直至2000年被省水利厅任命为陕西水环境工程勘测设计研究院党支部书记的褪变历程。

出生于50年代的他，成长在红色陕北的大背景下，“一颗红心向着党”的召唤使他充满了对加入中国共产党的向往。1998年9月，历经了重重考验的王永平终于站在了鲜艳的党旗下，庄严宣誓加入中国共产党，那一年，他已经41岁了。虽然早已过了热血激昂的青春年月，但是党旗下仍可以听到激动澎湃的心脏强音。41岁的入党年龄丝毫没有影响他对基层党组织工作的热爱，相比年轻人的瞬时爆发力，已近中年的他多了一份平和，多了一份持久，他把对组织的热爱转换成了绵延的动力，带着多年来和企业朝夕相处的深厚情感，踏上了为企业再谋发展的党建之路。

从事企业党建工作十三年，对于如何把党建与企业生产发展紧密结合，王永平有自已的一套办法。他着力于支部的创建工作，紧密结合省局党委的中心任务开展工作，努力开创党务工作新局面。他始终认为党建工作的关键是如何将其与企业目标任务的完成紧密结合，而其核心要素是如何持续激活每名党员工作的永动力、创新性和模范性。企业发展至今，党员人数已占到全体员工总数的三分之一，每一名党员都是推动企业向前发展的一条脊梁，只要把党建工作做好了、做实了，企业稳定、和谐发展的根基也就扎牢了。

一切工作，如果没有扎实的基础作内涵，都将只是“金玉其外”。王永平深知这个道理，也努力用自已的实际行动把企业的根基培厚。

一马当先，勇当党务工作带头人

作为一名党务工作的决策者和领导人，必须具备优良的政治觉悟、业务素质和政策水平，才能承担新时期党务工作的更高要求。因此，王永平同志在分管设计院测量队和地理信息室业务的情况下，既使担子再沉，压力再大，事务再繁杂，工作再难做，他依然十分注重知识的更新，充分利用业余时间和日常岗位机会，把学习摆在首要位置，坚持每天阅读各类报刊杂志及网络信息，不断加强党务工作知识和分管业务知识的学习，及时了解领会国家和行业的新路线、方针和政策；在自学的同时，通过支部大会、党小组会议、支委会，积极开展与党员、党组成员的互相学习、讨论及交流，不断改进工作方法，激发支部工作活力。

为了加强对测绘工作的调查研究，他在认真学习的基础上，深入基层部门，和测绘一线的员工促膝谈心，悉心走访，撰写了《目前测绘工作存在的问题及对策》调研报告，准确分析了测绘工作过程中存在的问题，提出了真知灼见，指出了合理的整改方案，不断提高自身履职能力。

一门心思，增强党务工作凝聚力

党支部既承担党建工作和纪检监察工作职责，还承担着精神文明建设、指导工会和团支部工作等繁重任务。面对这种情况，王永平同志问绩于勤勉，亲力亲为，实在抽不出时间的时候，总是想办法详细询问工作过程，对每项工作进展都了然于胸。他常说，干任何工作都要有创新，且要讲实效。在近年的党建工作中，他不断探索研究，致力于建立学习型党组织，创新学习方式，创新支部活动载体，开拓党建工作的新思路。

十八大会议后，在通过会议传达、邀请专家讲党课的基础上，他亲自披挂上阵，将自已的党建经验与理论相结合，给全体党员干部奉上了一台题为《激活基层细胞，凝聚党心企力》的党课，通过深入浅出的解析，让每一名党员更为透彻的理解党的十八大精神。

他提倡领导干部注意内外兼修，在他的引领下，党支部建立了《领导干部年度读书清单》，并每年制定党员干部学习培训计划，不断提高领导水平和管理艺术。

他将廉政文化建设进驻企业，扎实推进党员干部廉洁自律工作。每逢党员“政治生日”谈话，“廉洁自律”总是挂在他的嘴边，通过不断的警醒，提醒每位党员审视自省，把不干事、工作拖沓、不出成绩视为最大的“腐败”。他在院内网站专门开辟了“党员论坛”，将院党风廉政建设的工作实施意见、廉政案例等上传院网，竭力营造反腐倡廉的氛围。

他以“一二三四五”工程为基点，通过“一项评议、两个力争、三个靠前、四个延伸、五个一活动”，着力打造先进型党员干部队伍。同时及时调整支部机构设置，加强党员日常管理，为全年支部工作的有序开展保驾护航。

一往直前，开拓党务工作新局面

作为支部工作的主心骨，王永平的心一直记挂在他所热爱的工作上，并通过不懈的努力，迎来了党务工作流光异彩的全新局面。

2012年初，在他的引导下，院支部与测量队开展了以“为民服务创先争优，结对携手共谋发展”为主题的结对共建活动，签订了结对帮扶协议书。按照活动实施方案，成立了活动领导小组，明确了任务分工。通过为测量人员送规范、开展GPS平面控制网布设原理及方法、数字化地形图内业编辑、带状平面控制投影方法等新技术培训，提高测量人员业务水平；通过更换办公家具，购置饮水机，添置盆栽花卉，从细微处改善职工办公环境；通过开展“建家”活动，专门为测量队建立了图书室，丰富学习资料，满足职工精神文化需求；通过开展技能比武，优秀项目点评、双拥和谐家庭评选，强化团队建设和职业道德教育，在全院营造创先争优的氛围。

在他身上，有句老话说的最是真切——“要么不做，要做就一定做好”。设计院作为省江河局最早开展党员承诺的单位，数年时间过去了，党员承诺工作却从党员订诺、践诺、评诺的三个方面越做越实了。仅2012年的党员订诺工作，通过严格的审核，与本人沟通、协商，最终46名党员结合实际共制订出承诺事项256项，全体党员以工作实绩亮身份、亮职责、亮承诺、比干劲、比奉献、比创新、比作风。只要时间许可，他每一年都会亲自参加评诺，并针对企业发展的速率及时修改完善对党员的考核制度。前不久，他主持修改完善了民主评议党员制度，就是要通过严格的考核，永葆党员队伍的先进性，致力打造优秀职工队伍。

他常常告诫每一位党员，要牢牢铭记自己的入党誓言，要内强党性、外树新风，要以“四员工程”和在本职岗位上“学雷锋，见行动”活动为载体，镌写党员的先锋模范作用。开展“四员”工程，全院党员“四员工程”业绩达到275项，占年度目标任务140项的196%，党员“四员工程”业绩人均约为6项，突显了党员干部的先锋模范及在企业中的骨干带头作用。

他注意加强党小组建设，坚持“三会一课”制度，结合每周一院班子例会召开支委会，切实发挥基层战斗堡垒作用。同时，以健全长效管理机制为根本，促进党建工作持续发展。通过制定《党务公开工作制度》、《党员政治生日谈话制度》、《先进党小组优秀共产党员评选标准》、《党费收缴公示办法》、《党员目标管理和一岗双责制度》，修订完善《发展党员制度》、《民主评议党员制度》，建立了约束机制，使支部工作在规范制度约束下阳光运行，充分调动广大党员的工作积极性和主动性。

一身正气，发挥党员模范带头作用

无论走过多远的路，王永平都不时回头来审视自己。人对自己的要求越严格，哪怕想有些小的放松时，身边似乎总有一把无形的尺在丈量着自己的一言一行，将你束之正位。“当组织赋予你更大的权限和责任时，你自己受到的约束将会更多，道德标准就会越强。”这是王永平的深刻体会，他时刻以此警醒自己。这么多年以来，只要是要求普通党员做到的，王永平一定会严于律己，只有自己做到了，才会形成一种无形的管理威慑力。严格要求自己，坚持原则，廉洁奉公的他，为党员干部作出了好榜样，充分发挥了党员的模范带头作用。在他的努力下，设计院连年被省江河局党委评为先进基层党组织；他本人也先后多次被上级部门评为先进个人及优秀党务工作者。

对待工作一丝不苟的他，兢兢业业，从不为自己和家属谋私利，也从不计较个人名利与得失，默默无闻的投身党务工作，带领广大党员为企业发展贡献力量。对待职工，他亲和有力，仿佛一个邻家的长者，用耐心、平和的心境，热情、友善的态度，和职工拉拉家长，话长里短，拉近干群距离，从细微处关心职工，用自己真诚及细致的关爱赢得了广大党员的尊重和信任，树立了企业党员干部的良好形象，营造了企业党建工作的和谐氛围。

婉流的光阴，酿的是一坛馥郁馨香的酒，品的是时光积淀而日渐厚重的味。王永平这名年已及艾的普通基层党务工作者，恰如一坛老酒，带给我们铅华染尽，痴心不改，用自己的实际行动书写对党忠诚、对事业热爱的感动。

一杯一盏，唇齿轻点，酒入衷肠，香留心间！