[健康企业]-平高集团有限公司多管齐下加强职工健康管理

平高集团有限公司（以下简称“企业”）始建于1970年，隶属于中国电气装备集团，主营业务为电力装备研发制造和能源系统集成。根据企业职业健康管理工作面临的点多面广等特点，企业党委和领导干部贯彻“没有全民健康，就没有全民小康”的健康发展新理念，坚持警钟长鸣、常抓不懈，提早谋划、精准发力，把职业病防治工作作为一切工作的前提和基础抓细抓实，职业病防治工作取得了明显进展，企业先后荣获省、市“职业健康管理先进单位”。企业采取的主要职业健康管理措施有如下几个方面。

（一）强化主体责任，健全完善体制机制。

企业进一步建立健全职业健康管理体系，成立以董事长、总经理为主任的职业病防治领导小组，明确管理部门和管理人员职责，抓牢抓实职业健康综合监管力度。各单位履行主体责任，按照“谁主管、谁负责”“三管三必须”原则（即：管安全必须管职业健康、管业务必须管职业健康、管生产经营必须管职业健康），“横向到边，纵向到底”，建立一级抓一级，一级对一级负责的岗位职责和权限体系。落实“放管服”措施，强化服务意识，完善管控模式，优化业务流程，提高管理绩效，对职业卫生管理制度进行全面修编，完成了《职业病危害防治责任制》等13个制度修编。职业卫生工作做到“三化三凡”管理（制度化、规范化、科学化；凡事有人管理、凡事有人负责、凡事有人监督）。

（二）强化源头管控，确保风险可控在控。

企业高度重视职业病危害防治工作，坚持优先采用新技术、新工艺、新设备、新材料。一是以无毒或低毒物质替代有毒或高毒物质，从本质上消除汽油、苯等职业病危害因素。先后在零部件清洗作业、涂装作业分别推行KY818替代汽油、水性环氧清漆替代油性漆项目。二是通过工程防护措施管控职业病危害因素浓度或强度，在焊接车间加装整体式的吹吸式除尘系统，优化员工工作环境。三是在剪板机加装减振垫，在压力机周围设置隔声板、在集尘器外壳和集尘器抽风口等处增设吸声材料，从减振、传播途径管控，降低噪声强度。四是严格落实建设项目职业病防护设施“三同时”管理要求，建设项目职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价与防护设施验收工作实施率达100%。通过噪声、化学危害因素及粉尘治理，2017年-2021年公司高毒作业场所无超标点位，噪声超标点位数呈逐年下降趋势，听力异常人数呈逐年下降趋势，综合达标率由96.31%提高至99.22%。

（三）强化过程管理，实现动态预警监管。

企业不断强化过程管理。一是扎实落实工作场所职业病危害因素监测及评价制度，委托具有相关资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测，检测合格率达99.22%，每月对高毒作业场所开展职业病危害因素重点检测，建立监测档案。二是在职业病危害作业岗位设置警示标识和警示说明，安装有效的防护设施，保证正常运行。三是重视职工职业健康体检工作，每年对接触职业病危害因素的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，员工职业健康体检率达100%，体检合格率为99.87%。建立健全职业健康体检指标异常人群档案，开展职业健康检查关键指标折线变化趋势研究，建立健全异常人群实时监测和预警机制。四是建立“智慧”职业健康档案管理系统。2020年公司依托安全风险预控管理系统，按照《职业卫生档案管理规范》要求，完善职业健康管理档案、职业健康监护档案等六大类共计2687份档案，确保职业健康档案的完整性，提升职业健康档案管理的质量和效果，实现了档案信息化管控。

（四）强化教育培训，锤炼应急救援能力。

企业建立职业健康培训制度，保障培训所需的资金投入。一是连续5年组建“职业卫生防护知识请进来”活动平台，邀请省市职业病防治专家及劳保厂家（3M）开展职业病防治、劳动防护用品正确佩戴及维护保养等专项知识培训，活动组织多达5场次，参会人员覆盖含兄弟单位在内的达到5000人次。二是采取“互联网+”形式，利用“培训超市”、安全风险预控系统及微信公众号“平高EHS”，向员工普及劳动防护知识，主要负责人、职业健康管理人员持证上岗率达100%。三是历时4个月，完成职业病危害应急预案编制，并顺利通过属地主管部门及外部专家评审，按照“统一领导、分级管理、分线负责”的原则，形成“1+22”预案体系，即1个综合应急预案，22个现场处置方案。四是健全应急管理体系，每年组织开展氨气泄漏中毒、高温中暑、辐射、电镀强酸碱液灼伤等事故演练20余场次，参演人数1200余人。通过演练验证应急救援预案的可操作性和实用性，切实增强员工应急自救互救能力，提高应急处置突发职业危害事故的能力。

（五）关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。

企业组建心理咨询协会，聘请心理辅导专家开展专题培训，通过微信、电话咨询等形式定期开展线上心理咨询活动，利用虚拟环境为员工提供心理咨询服务，促进人与人之间关系，化解工作压力，提升心理健康水平。设立“职工之家”“孕产妇休息室”供员工休息使用，将书籍、咖啡、音乐、轻运动等现代生活元素融入复合体验空间，营造宽松和谐的工作环境，提升员工的幸福指数，形成爱岗敬业积极进取的工作氛围，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。

来源：国家卫健委官网，文末有原文链接。