韦莱韬悦《2018中国企业健康管理白皮书》发布会回顾

近日，韦莱韬悦成功举办《2018中国企业健康管理白皮书发布会》。来自八十多家企业的来宾济济一堂，共同分享韦莱韬悦关于完善员工健康福利管理的研究成果，探讨中国企业健康管理的执行情况、常见问题及解决方案。

韦莱韬悦观察到在员工健康管理领域，企业缺乏对预防保健的重视和投入。市场上现行的员工健康福利实践收益甚微。多年的市场实践证明单方面从传统的人力资源福利角度无法扭转此局面。如何激励员工形成自主的健康驱动力，通过提高健康水平提升生产力，是多年来中国雇主未能完全解决的问题。

韦莱韬悦针对这些困扰薪酬福利HR的问题，从宏观层面分析问题的根源，并探讨操作层面的具体方案。韦莱韬悦发布的《2018年中国企业健康管理白皮书》重点分析中国市场企业健康管理现状，指出企业健康管理的问题，韦莱韬悦基于在员工健康福利行业多年的观察与思考，为中国企业健康管理的持续发展传播信息、分享观点和激发思考。

韦莱韬悦健康与福利亚太区负责人 Lauh Cedric先生与韦莱韬悦健康与福利中国区负责人朱立江先生进行开场致辞。

韦莱韬悦健康与福利中国区副总监裴韬先生就打造员工健康福利的实践对中国企业健康管理白皮书进行了分享和解读。

• 以中青年为主的企业员工群体健康状况在不断恶化，而企业健康福利近十年未能帮助企业有效提升员工健康水平，控制健康成本；

• 通过对中国医改得失的回顾，并与美国更为先进的员工健康管理实践对比发现在中国，企业无法控制初级医疗资源，且未能发挥健康福利在预防保健上的应有价值；

• 针对健康体检，企业应当更关注如何利用科技提升体检结果的利用价值，从而将体检（数据采集）与其他健康福利（干预）打通；

• 通过对慢病管理背后的动机分析，对于延迟发作型慢性病，建议雇主实施策略性的健康激励计划；对于行为依赖型慢性病，建议雇主创建并支持搭建员工健康社区；

• 通过整合价值链、尤其是初级医疗资源的方式来实现健康促进和成本控制是未来的必然趋势。大型企业可能成为整合者本身，中小企业可以共享第三方整合式医疗服务资源。

飞利浦大中华区薪酬福利高级经理林维先生就如何做好传统的员工健康福利，提升员工的敬业度进行了案例分享，并与现场嘉宾交流专业意见。

• HR要了解企业、了解员工的真正需求，找到与公司利益一致的点；

• 利用好现有的员工福利，分析数据，将福利与员工感兴趣的点结合起来；

• 要善于利用供应商的优势资源，来支撑员工福利的实施；同时对健康福利进行包装，促使提升员工对自己健康的重视度和责任感。

雀巢中国区员工健康医疗总监周勇先生就企业员工健康医疗管理的内容和最佳实践做了详细介绍和案例分享。

• 员工健康医疗管理包括员工职业健康管理和员工健康管理。前者包括促进健康文化的建设、提升员工健康意识和健康水平；后者包括遵守政府相关制度和企业的标准指南，保护员工预防工伤和职业病；

• 提升企业年度健康体检实践，包括认清体检的误区、预防性筛查的指南、以及如何选择个性化的体检项目；

• 了解压力管理对员工和管理者不同的影响，并且重视如何利用健康风险评估（HRA）结合高端医疗保险提升对高管人群的有效健康管理，以及企业员工常见的差旅健康管理。

与会嘉宾围绕中国企业中员工的健康管理展开了专业、深入的讨论，共同分享实践中的发现与思考。本次论坛也为参会各方之间加强合作、提升政策解读能力、完善方案评估方法提供了良好的沟通渠道和平台。