蚂蚁推门电商学院招聘在家的工作

接下来就是面试闯关了，花费了较长时间，总算通过了五关，目前到达了六将，六将能否通过还是个未知数。因为这个面试闯关确实不同于其他公司的面试，前面五关，每一关都有关题，要求也不一样，需要进行多次迭代才能达到通关要求，当然每个人的能力不一样，有的人通关很快，有的人很慢，我就属于那种比较笨的人，前面四关还好，没有花太长时间，第五关花的时间多些，还好通过了。闯关过程中的每一关都可以有三次机会迭代，每迭代一次确实要花不少经历和时间，可能我这个人最不擅长的就是写东西吧，绞尽脑汁写的文案也不一定能通过，有时候也在想这个严选官到底在考什么，到底怎样的答案才符合标准，这个公司到底是需要招聘什么样的人，把这个面试闯关搞得如此之复杂，所以闯关的过程中有很多小伙伴受不了而放弃了。

当然，迭代的次数多了，不知不觉发现自己不喜欢写文案的人，也在严选官的严格审核下渐渐适应了，虽然文案不是很完美，但是一次一次迭代，一次一次进步，思考的深度也随之加强了，强压下这也许是一种无形的收获吧。所以关于有人评论蚂蚁推门以招聘之名收集文案，我是这样理解的，因为每个人的知识储备能力不一样，对题目的发挥和理解就不一样，写出来的文案就会五花八门，有深度的文案迭代的次数就少，没深度的迭代次数就多。当然在这个过程中可能会遇到特别优秀的文案，公司经过本人同意拿出来做案例展示，激励大家把自己的潜能挖掘得更深，我觉得这样做双方都受益也未尝不可。

和许多小伙伴一样，当初选择面试的时候，可能都是奔着自己擅长或能胜任的岗位来的，比如说销售或是财务，但是整个面试下来好像与自己应聘的岗位毫无关系，我也曾疑惑过，和小伙伴们有一样的想法。但是到了第五关，我的这种想法有所改变了。因为第五关是实操，这时问题就出现了，发现之前所有的计划或者文案不管怎么完美，到落地实操的那一刻都会多多少少有些不理想，不是这样的问题就是那样的问题出现，还需要多次反复的修改可能才执行得了，只有真正进入实操了，你才会感知到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 。”不管你知道多少，说得多好听，一定要做到才行。虽然没有面试与各个岗位相关的专业知识，但整个五关下来，我们的沟通能力、文笔能力、销售能力、挫败承受能力都得到了很大锻炼。通过这五关的磨练，相信在以后的任何工作岗位上都会快速适应，特别用心的去对待。

通过五关后，意想不到的是公司给了我们红包，然后还给我们寄了一份礼物，是一本书《知行合一王阳明》，与红包比起来，我觉得这本书的意义更大，授人鱼不如授人以渔嘛，由此可见，公司对待每一个应聘者的用心态度。所以小伙伴们对待这个问题自己甄别吧，毕竟每个人的需求不一样嘛！

这就是我从五关到六将的一个真实经历过程。当然在整个闯关过程中，也确实能感受到小伙伴们提出的诸多问题。关于其他的一些问题对于目前的我来说，还没有更多的发言权，毕竟我还没进入到下一阶段。

写到这里肯定会有小伙伴质疑我，你都觉得有这样或那样的问题，为什么你还继续参加面试闯关呢？在这里我想谈谈我个人的观点。我是一名80后老阿姨，在没进入蚂蚁推门面试之前，我是做教培行业的，从09年开始到现在，也算是自己一个小小的创业吧。在十多年教培生涯中我也招聘过一些人，进进出出的也有不少。在这个过程中我能深切体会到招到一个合适的人确实很难，我们的招聘形式都很简单，简历一看，进行个简单的面试，觉得合适就留下来，殊不知，这样简短的一个沟通可能招不到你想要的人，别人进来没几天也可能觉得我这个岗位不合适，因此双方都不满意，彼此消耗太多。所以蚂蚁推门的这种招聘方式可能是曾经创过业的人比较认同的吧，因为只有这样的人才能真正感同身受。而今年由于国家政策管控，关闭了教培，我成了失业人员，偶然的机遇进到这个面试闯关里面，我发现自己之前有很多东西是没有想明白的，只是稀里糊涂，一直按部就班地生活着，工作着。来到蚂蚁推门，虽然还只进入面试闯关阶段，我发现自己身上有很多欠缺的东西，知识储备不够。一起闯关的小伙伴都特别优秀，从群里的聊天以及别人的作品中，我能深深感受到自己有很大的差距，尤其是进入到六将以后，这种感触特明显。实话说我不聪明，但我能发现自己的问题，所以说我需要沉淀自己，而刚好蚂蚁推门有这样的锻炼机会。

也许又有人会质疑，你不也觉得蚂蚁推门存在诸多问题吗？自己也创过业为什么还要坚持？是的，我不否认蚂蚁推门存在的问题，可能还有更多我们没有看到或听到的负面新闻。关于公司的正面或是负面的评论就如同人一样，有优点也有缺点，优点继续发扬，有问题及时修正，我用包容的心态来看待这个问题。

当我闯关到达六将的时候，公司创始人也很坦诚的告诉过我们，蚂蚁推门没有我们想象的那么好，确实还存在一些问题，但也没有想象的那么坏。微信搜索蚂蚁推门公众号，我们纵观公司整个发展史，不难发现，公司也有失败，经历低谷的时候，但是这么多年来能够一直存活下来，我想还是有其过人之处。况且蚂蚁推门的下一个目标是要做成中国第一家在线办公上市公司，只有良将如云，顶层不断，才能使公司更加强大，更有生命力，因此从公司的角度出发，用这种方式筛选大量的人才进来。这样的人进来会真的用心去做事，沉浸到工作中，打磨自己，强大自己，给公司创造更大的价值。那回过头来说，招聘就应该要招聘最合适的人，最努力愿意一起与公司共同发展的人，与公司一起共同成长，才能实现双赢。如果招聘不严格要求，招到一个不能胜任职位或是后劲不足的人，对人对公司都是不利的，宁可漏过一千，不可错招一个。况且蚂蚁推门这次招聘的不是普通员工，而是面向公司未来管理层的招聘，与这样优秀的人在一起，才能使自己更快的成长。 在整个闯关过程中，公司虽然要求严格，但这是让我在成长，可能我们在线下其他公司工作，领导者只会根据你的优势为其所用，而真正能让你成长的东西很少。每个人都想进入一个舒适的职场，有宽容的上司，有安逸的氛围，关键是长期工作在这种环境中，人的潜力很难得到激发，如同温水煮青蛙，业务水平很难得到推进，成长速度变得缓慢甚至是零，这样的职场仅仅是让你工作了几年。那么反过来高标准，严要求的公司就一定会让长期处于舒适圈的人产生争议。所以说在没打败的一天，我愿意和蚂蚁推门一同成长，哪怕有一天，我被淘汰出局，在这个过程中，让我成长的东西都是宝贵的财富！

仁者见仁，智者见智。每个人都有权利评判，因为每个人的认知程度不一样，需求不一样，对于蚂蚁推门我们各抒己见，客观公正的看待问题，认可的采纳，不认可的忽略。