客观说说蚂蚁推门招聘环节

　　这里来客观的聊聊他们为什么他会如此重视招人这个环节,究其原因应该是在诺大的互联网里想要找到想法一样的人确实比较难,设计过五关,斩六将这样的入职筛选方式,看似比较的刁难人,但是想要放弃也是轻而易举的事情呀,相比而言,它最初设计大概就是希望能从大批愿意参与者中选出最可能的人选出来。我有次跟HR沟通得知公司曾经有过因为识人不清而对公司造成了严重损失的事情,这也从侧面反应他们目前对于招聘的态度。道蚁比较强调磁场这个问题,磁场相同,处事更加舒服,这个我还是比较人认同的。

　　蚂蚁推门真实性的了解

　　我看到有几个评价是对公司的真实性存在疑问,目前的话,蚂蚁推门一共有两家公司,一家是南昌芝麻推门教育咨询有限公司,另外一家是江西蚂蚁推门教育咨询有限公司。这两家公司注册信息在企查查和天眼都可以查到,真实肯定是真实的。有人怀疑是传销,我觉得更谈不上,一般传销恨不得立马把你搞进去,哪里还要你去搞这么麻烦的面试,同时还会面临淘汰的风险。完全没必要呀。

　　蚂蚁推门招聘的流程和题目

　　其次,很多人对过五关,斩六将的题目与自己应聘的岗位没有关系的也存在疑惑,觉得不太能理解,这个闯关的题其实是一套题,整体是考验大家的是否有心力,是否味道对。同时目前蚂蚁推门招聘的是管培生,这个管培生其实为了适应当下,而衍生出的一种新的用工形式,如果你面试通过,到入职,岗位并不是马上就定了,可能会在后面的集训里不断的激发你的潜能,在根据情况分配岗位。所以前期应聘的岗位与题目没有关联是正常的。也有不少人会质疑耗时太长,招聘与应聘毕竟是一个双向性的选择,如果你觉得这件事值得你花费时间,那我觉得这个时间应该对你没有什么问题。如果觉得非常耽误,可能你也不是特别适合这里。不少人才刚刚开始,就因为耐心不足,无法坚持下去,但是这也不是诋毁的理由。毕竟这样的筛选机制也会快速甄别你是否适合这里,也能节约大家各自的时间。

　　还有看到有个朋友怀疑公司以闯关面试之名,收集各位闯关者的文案,在整个面试过程中,每个人确实要写很多东西,但是题目一定,做出的答案都是同一方向的,要这个文案有什么作用呢?毕竟蚂蚁推门主营的业务跟闯关题目是没有任何的关联,这些文案大多内容重复,本质上好像也是起不到任何利益的作用。

　　蚂蚁推门在家工作，最后想说的

　　最后,我对一部分还在观望的小伙伴说一句,你之所以会来这里搜索相关内容,其实更多的是想来寻求帮助的,最起码你是想了解更多真实的信息,无奈的是每个人皆有自己不同的感受和看法,可能有些人并不适合这里,这也是闯关面试的选人目的所在。其实在保证招聘信息真实有效的前提下,我觉得如果感兴趣可以切实的来感受下,毕竟只有自己的感觉才是最真实的,别人永远只能代表他自己。