鞋厂规定员工只能穿拖鞋上下班
午饭过后，员工们统一穿着拖鞋进厂上班
市民阿强热线报料：厚街陈屋的金再兴鞋厂，要求员工必须穿咖啡色拖鞋上下班，否则就要罚款。立冬后，天气明显转凉，尤其是早晚时分，许多体质不好的同事，脚都冻红了，有些地方还出现了皴裂。但厂方规定依然在执行。
工人反映：厂方规定须穿拖鞋上下班，否则罚款
记者调查：昨日中午12时许，记者来到厚街陈屋金再兴鞋厂对面一城中村。在这里，记者见到前来反映情况的该厂员工阿强（化名）。阿强告诉记者，他不能透露过多的个人信息，怕老板发现后，会将其开除。他只是向记者展示了厂方提供的工作服。
据阿强介绍，厚街金再兴鞋厂一直要求员工上下班必须穿咖啡色拖鞋，否则，一旦进厂时被保安发现，就要罚款5元，如果言辞上有抵触，或屡教不改，会被罚更多。
“前两天下了场大雨，气温一下子降了很多，厂方仍没有停止这项决定，我看到好多人脚都冻红了，有的还出现了皴裂情况。”阿强说。
8小时内，如厕时间不得超过20分钟
阿强还告诉记者，除要求穿拖鞋外，厂方还有很多令员工不解的条令。比如，在8小时工作时间内，厂方规定每位员工如厕总时间不得超过20分钟。如果晚上有加班，则总如厕时间不得超过半小时等。
“我们都觉得太不可思议了，连上个厕所都要打卡计时，拉肚子或女员工来例假统统都不管，超时就得罚。”阿强说，“条条框框太多了：迟到、晚归或无故不加班等，都要被罚款。我做了统计，我身边一些同事这个月平均被罚了40多元，我因为比较注意，只有11元，算少的。”
阿强说，每天罚完款后，厂方都会在食堂旁边的告示栏，以通知形式，将具体明细张贴出来。因为保安不让外人入内，记者没能看到阿强所说的“罚单”，但从阿强的手机相片中，记者清晰看到诸多罚款名目，其中，“未穿咖啡色拖鞋”一项高居榜首。其它还有私自不加班、超时回厂及私自外宿等。除此之外，每天下班时，厂方还要求穿外套的员工，必须将拉链或扣子解开。对此，阿强认为，“这是对人格的一种侮辱”。
下班需敞开外套以免“夹带”
昨日下午1时20分许，金再兴鞋厂的员工午休完毕后陆续向该厂大门走去。记者现场看到，大多员工脚上都穿着厂方所要求的“咖啡色拖鞋”，少数穿着白色的运动鞋。来自湖北的阿俊（化名）告诉记者，如果觉得身体受不了，可以向领导提出申请换鞋，但即便获得批准，也只能穿白色的运动鞋。
另一名女工阿忆（化名）在该厂工作了三四年，据她介绍，几年来，厂方要求穿拖鞋的规定一直如此，没有改过，大家也都习以为常了。“至于什么时候换过来，也没有明确说法，只说天冷时，也可以去申请，但好多人文化水平不高，懒得去麻烦，所以都强忍着。在穿鞋问题上，很多员工被罚过，我也不例外。另外，敞开外套的问题，估计是工厂防止有人将鞋子‘夹带’出去，但几年来，我没有听到谁这么做过。”阿忆说。
入职前已告知，不存在违法
厂方回应：昨日下午2时许，记者在金再兴鞋厂的厂门外，见到该厂负责招聘的工作人员。该工作人员告诉记者，每次招聘时，厂方都会在协议中将一些条款写清楚，比如穿鞋问题，应聘人员是在知晓情况下签署的协议，所以厂方的做法没有违反劳动法。但是，当记者提出查看厂方协议时，该工作人员以“不方便”为由，断然拒绝。而报料人阿强表示，他并未签署厂方所指的协议。
另外，关于限制员工如厕时间问题，该工作人员表示，“每天工作时间也就那么几个小时，如果都拿去上厕所了，工厂效率怎么保证？如果身体不舒服，可以申请嘛。”至于为什么要求员工敞开外套下班，该工作人员则语焉不详，只一再强调，“我们的皮鞋很贵”。
律师说法
厂方做法涉嫌违法
针对厚街金再兴鞋厂的诸多规定，广东雄爵律师事务所负责人吕新建律师认为，厂方做法既不符合人性化管理、构建和谐劳动关系的要求，也不符合《劳动合同法》的相关规定，属于明显的涉嫌违法行为。即便厂方之前和员工签订了所谓的“协议”，但要求员工上下班穿拖鞋的规定是一种侵犯人身权利的行为，协议自然也是无效的。
至于厂方随意设立罚款名目的做法，吕新建律师表示，如果没有经过职工代表大会的同意，或未与工会、职工代表平等协商，都属程序不合法。而限制如厕时间，则是滥用管理权的典型表现。
劳动部门回应
将派人调查该厂
昨日下午4时许，记者致电东莞市人力资源局厚街分局了解情况，该局工作人员告诉记者，目前还没有接到类似投诉，如果金再兴鞋厂确实存在上述问题，该厂员工也可以向厚街陈屋村委会反映情况。
该工作人员还表示，他们会在近期安排专门人员去金再兴鞋厂实地调查，一旦发现情况属实，将责令该厂立刻改正。